七宝中学2011年度考核及行政奖励工作实施方案

为做好2011年度我校年度考核工作，现根据区教育局《关于做好2011年我区教育系统事业单位工作人员年度考核及行政奖励工作的通知》（闵教字〔2011〕129号）的精神，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，推进学校绩效管理和教职工队伍建设，通过考核，增强广大教职工的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识，激发广大教职工立足本职、勤政为民、科学发展的工作热情，确保学校各项工作的全面落实和完成。

二、考核原则

年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对全校教职工进行年度考核。

三、考核对象与分组

考核对象为全校在编教职工。目前我校在编人员484人，参加考核人员484人（病、事假累计超过半年的不参加本年度的考核），评优有效数为481人（当年参加工作的人员，不定等次），分三个校区16个小组，由校区负责人及分组组长按照学校年度考核要求和时间表进行操作。

四、考核内容和标准

年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。

考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。

考核等次比例：今年七宝中学获得“全国文明单位”（已公示）故上级给予我校优秀的比例为参加考核人数16%（一般学校不超过14%），为77名，教育局额外给予优秀名额1个，共计78名，记功指标为37名，记大功为15名。学校按相同比例把“优秀”指标数、行政奖励指标数分配到各校区，各校区再按比例分配到各考核小组。校先进的评选比例为参加考核人数的16%。指标分配情况如下：

 (一)确定为优秀等次须具备下列条件：

1、思想政治素质高；

2、精通业务，工作能力强；

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4、工作表现突出；

5、清正廉洁。

(二)确定为合格须具备下列条件：

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

 (三)工作人员具有下列情况之一的，应确定为基本合格：

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的工作能力一般；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

(四)工作人员具有下列情况之一的，应确定为不合格：

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

五、考核方法和程序

1、个人述职。被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，在组内作述职报告，并填写《年度考核登记表》。

2、民主测评。根据实际情况，组织对被考核人员进行测评，听取群众意见。

3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上，主管领导作出年度考核的评鉴意见，并提出考核等次，经学校考核领导小组审核后确定考核等次。

4、公示。对拟定为“优秀”等次的人员（含行政奖励）在单位内公示，时间为5个工作日。

5、确定考核等次。公示结束，最终确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在《年度考核表》上签字。

6、考核结果上报备案，《年度考核表》存入个人人事档案。

六、考核结果的使用

1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员，学校将对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，根据相应的规章制度进行处理。

2、考核等次优秀的人员中实施记功、记大功的行政奖励。优秀等次人员中70%可给予行政奖励。行政奖励人员中70%给予记功奖励，30%给予记大功奖励。

在当年工作中因表现突出，取得优异成绩的可给予“记功”奖励；在工作中做出较大贡献，取得突出成绩的，可给予“记大功”奖励。

3、行政奖励人员，按规定发给一定数额的奖金。政府给予的奖励标准是：记大功1500元，记功1200元。按照学校奖励标准，“记功”人员由学校另增加400元，“优秀”人员奖励1000元，“校先进”奖励800元。

六、相关事宜

(一)  新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；

（二）病、事假累计超过半年的不参加本年度的考核；

（三）不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。

（四）学校中层副职以上干部在网上进行述职与测评，不再参加组内述职评议，不占本组评优指标。

（五）骨干教师柔性流动中对口交流的教师，在现工作单位参加个人述职、民主测评、综合评议，并确定考核等第，然后将考核表送人事关系所在单位盖章、存档。

（六）《年度考核表》填写要求：用钢笔、黑色水笔填写（用下发的表格，不能自制），也可在学校信息公开附件中下载“样表”，编辑时不能改变原有格式，必须正反面打印。总结内容既要全面，又要浓缩，控制字数，不能粘贴或附页。特别强调：年度考核表将存入个人人事档案，希望大家规范填写。

七、工作时间表

 上海市七宝中学

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　        2011年12月1日